8 Май 2017
ОДМВР - Стара Загора
В изпълнение на Управленския план на ОД на МВР – Стара Загора и плана за работа на звено „Човешки ресурси” през 2013 г. по противодействие на корупцията и корупционното поведение на служителите от ОД на МВР – Стара Загора е извършено следното:
При направения анализ на състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика в дирекцията за 2012 г. бяха набелязани мерки за работа по разкриване и предотвратяване прояви на корупция. В съответствие с указанията на министерството, заповед на директора на ОД рег. № 24164/12.04.2012 г. и този анализ звената на дирекцията работиха системно по отношение формиране на нетърпимост и ограничаване проявите на корупция.
Ръководните служители са запознати с нормативните и вътрешноведомствените актове, които определят правилата, стила и начина на работа при установяване на корупционна проява. В изпълнение на заповед рег. № Із-1049/19.04.2011 г., относно организацията на дейността по разкриване и предотвратяване на прояви на корупция в системата на МВР, при постъпване на явна или оперативна информация за корупционно поведение, същите незабавно сигнализират директора на ОД на МВР, а той от своя страна Дирекция „Инспекторат” или Дирекция „Вътрешна сигурност” – МВР.
Своевременно бяха подадени три сигнала за корупционно поведение на служители от дирекцията.
1. Срещу служител, който се е възползвал от служебното си положение и е приел парична сума от 300 лева, която не му се следва с цел лично облагодетелстване.
2. Срещу служител, който е поискал и приел сумата от 40 лева, за да не извърши действие по служба – да състави АУАН .
3. Срещу служител, който е извършвал справки в АИС – МВР, като е предоставял информацията на гражданско лице.
Материалите от двете дисциплинарни производства, както и от извършената проверка по третия случай са изпратени в прокуратурата с оглед данни за престъпление от общ характер.
От началото на годината са документирани единадесет опита за предлаган подкуп на служители от дирекцията и спрямо извършителите са образувани досъдебни производства.
През годината продължи утвърдената практика за изучаване от състава на Етичния кодекс за поведение на държавните служители в МВР:
В плановете за професионално обучение по специална и практическа подготовка на служителите минимум веднъж на тримесечие са предвидени теми за обучение на състава с цел недопускане на корупционно поведение : „Ограничаване на корупционните аспекти в поведението на служителите”, „Етичен кодекс за поведение на държавните служители в МВР. Поведение, недопускащо прояви на корупция”. В изпитните теми на проведените до момента 7 конкурса за израстване в категория бяха включени въпроси за установяване познанията на кандидатите по Етичния кодекс.
Всички служители бяха запознати срещу подпис с последните изменения в Кодекса, утвърдени с МЗ № Із-2153/28.10.2013 г.
Сериозно се подхожда при работата по жалби на граждани, които сигнализират за корупционни прояви на служители. През отчетния период в дирекцията са получени шест такива сигнала: за използване на служебното положение за лична изгода и за корупционно поведение на служители при работа по преписки. След обстоятелствена проверка по случаите и шестте жалби са приети за неоснователни.
За резултатите от работата на дирекцията по линия на противокорупционното поведение ежемесечно се информира Дирекция „Вътрешна сигуронст” – МВР.
При направения анализ може се налага извода, че практиката по отношение пресичането на корупционните прояви в дирекцията е правилна и законосъобразна - срещу нарушителите се вземат незабавни и строги мерки, както с оглед тяхното укоримо поведение, така и с оглед превенцията на подобни прояви от останалите служители. „Човешки ресурси” ще продължи да запознава ръководните органи за новостите в нормативната уредба по антикорупционните мерки в МВР, като използва възможностите на бюлетина за дисциплината и дисциплинарната практика в дирекцията, който се издава ежемесечно.