21 Май 2017
Позиция по Общественото обсъждане, проведено в Народното събрание на 15.03.2016 г.
П О З И Ц И Я НА Н С Г А – МВР по ЗИДЗМВР
За общественото обсъждане на 15.03.2016г.
1. Заплащането на ЛРТП със средно и висше образование изостава чувствително спрямо ежегодното повишение на МРЗ ( минималната работна заплата ) за страната .
Настояваме да се промени Базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение, като се обвърже със средномесечната заплата на заетите лица в бюджетната сфера, съгласно данните на Националния статистически институт за тримесечието предхождащо приемането на закона за бюджета на Република България.
Предлагаме този текст да се включи в ЗМВР, но да влезе в сила считано от 01.01.2017г., за да се предвидят необходимите средства в бюджета за 2017 г.
Мотиви: Сега базата е изостанала повече от 2 пъти спрямо средната заплата за бюджетната сфера и по никакъв начин не може да мотивира кадърните служителите в МВР.
Предложеният от нас текст е действащ в Закон за ДАНС и не виждаме причина този принцип да не се приложи и за МВР.
2. Крайно наложително е да се регламентира вътрешното заместване на държавен служител от лице, работещо по трудово правоотношение и в случаите, когато “ длъжността е вакантна”. Практиката показва, че работата не търпи отлагане и при липса на друг ДС с подходяща квалификация, ЛРТП поемат допълнително функции, носят големи отговорности за тях, и в същото време не получават никакво възнаграждение за това. А в основния трудов закон /КТ/ясно е казано , че ” положения труд е възмезден ”
Мотиви: Действащият в момента текст влиза в колизия с обективните дадености – при вакантна длъжност е неоспоримо отсъствието на служител, както и необходимостта в интерес на работата основна част от функциите му да се поемат от друг служител с необходимата квалификация.
3. Не приемаме създаването на изпълнителни агенции от действащи дирекции, при което само се сменят имената им. ( Или нещо като министерство в министерството ). Ефективността ще бъде отрицателна защото собствеността от публична държавна става публична частна и това ще доведе до загуба на имоти, реституция, включително и на почивни бази , за които отдавна има претенции. Кого се опитваме да заблудим? Категорично сме против лишаването на служителите и от малкото останало в социалната сфера. (преди 2 години след масовите съкращения отпаднаха близо 65 % от обектите – столовете в повечето ОДМВР )
4. НСГА настоява да се прекрати съзнателното и умишлено дестабилизиране на МВР чрез необезпечена финансово и кадрово реформа, резултатите от която са неясни в обозримото бъдеще. Липсата на реалистична визия за развитие на министерството, непрекъснати нормативни и управленски промени, закриване и създаване, обединяване и разделяне на структури, проблемите при набирането и обучаването на кадрите, неискреност и страх , лоши условия на труд , ниско заплащане са причините за недоволството на гражданите от работата на служителите в министерството.