НОВИЯТ ПОЛИЦЕЙСКИ ЛИДЕР
05 фев 2013
THE NEW POLICE LEADER
№ КБ 12-22-1-1/23.01.2013
ЦЕЛ
Подобряване и модернизиране на управленско-административния капацитет в МВР чрез актуализиране и усъвършенстване на познанията, стиловете и практиките на лидерство на средния ръководен състав в съответствие с ефективните управленски модели в организациите от сферата на сигурността.
СРОК ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ
23.01.2013 – 23.01.2015
ОБЩ БЮДЖЕТ
2 499 518, 19 лв.
ЦЕЛЕВА ГРУПА
Ръководители от средно управленско ниво на МВР – началници и заместник-началници на групи, сектори и отдели в Главни дирекции, Областни дирекции, СДВР и Ръководители на районни управления на структури на МВР.
ДЕЙНОСТИ
извършване на изследвания, целящи анализ и ревизия на концепцията и практиките по набиране и кариерно развитие на персонала и взаимозависимостта между упражнявания лидерски стил и вида/степента на мотивация и ефективността на екипите и служителите;
разработване на тематични обучителни модули за разширяване на знанията и изграждането на практически умения у ръководителите от средно управленско ниво;
провеждане на над 220 обучения със средния ръководен състав на МВР. Обучаемите ще получат системни практически знания и умения за ефективно реализиране на основни лидерски и мениджърски функции и задължения, а форматът на обучение – интерактивен и практически насочен – ще гарантира бързото и трайно усвояване на знанията и приложимостта им в реалната практика;
изграждане на система за автоматизирана обработка на данни, разработване на платформа за автоматична обработка и трансфер на емпирични данни и дистанционно обучение (АОТЕДДО), както и осигуряване на оборудване за обучителните дейности.
ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ И ПОЛЗИ
Модерно и ефективно лидерско и мениджърско поведение на средния ръководен състав в МВР;
Нова управленска култура, създаваща съвременна организационна среда в работата;
Знания в полза на практиката:
- управление на екипи;
- мотивиране на служителите;
- ефективни делови и административни практики;
- специализирани познания в областта на психологията за нуждите на разследването и кризисния мениджмънт;
Активен подход при набиране на служители и стандарти при оценка за израстване в кариерата;
100 % обхват на средния ръководен състав;
Подобрена комуникация между служителите от средно ръководно ниво, както между тях и Института по психология – МВР;
По-ефективна работа при взаимодействие между структури, осигуряващи помощна експертиза при изпълнението на специфични дейности;
Модернизирано оборудване в обучителните и подборни центрове на ИП-МВР, въвеждане на съвременна система за автоматична обработка на изследователски данни, създаване на платформа за дистанционно обучение.
ОСНОВНИ ТЕМИ ЗА ОБУЧЕНИЯТА
модул 1 „Подбор и кариерно развитие”, свързан с процедурите по планиране, подбор, оценка и кариерно развитие;
модул 2 „Лидерски стил и мотивация”, по теми от управленската практика (изграждане и управление на екипи; управление на ресурси; лидерски стилове и мотивация);
модул 3 „Психологични аспекти на управлението при разследването на криминални престъпления и овладяването на кризи”, насочен към повишаване на общата и специализирана психологична подготовка при разследване на криминални престъпления и овладяване на критични инциденти, както и повишаване на компетентността при съпътстващите управленско-административни процедури.
12 юли 2017 | 13:23